La Cultura Corporativa
La cultura está compuesta por valores, costumbres, hábitos y creencias; por ritos, rituales, héroes y símbolos, por normas y patrones que una comunidad adopta y que moldean el comportamiento de quienes la integran. Incluye también sus prácticas, códigos, formas de vestir, creencias religiosas, música, danzas, juegos, formas de interacción, historias, leyendas, mitos y anécdotas que se mantienen vivas a lo largo del tiempo. También los hechos que marcaron su identidad, y, como lo hemos dicho, sus sistemas de creencias. Este concepto, tan profundo como inspirador, puede ser llevado al mundo organizacional, desde una pequeña empresa emergente hasta una gran corporación estructurada.
Complementariamente, la cultura abarca toda la información y habilidades que cada ser humano acumula, y que en conjunto influyen directamente en su forma de actuar, entendiendo el comportamiento como la manera en que las personas responden a su entorno y a los estímulos que los rodean.
Engagement
El Engagement es esencial en cada colaborador. No se trata solo de compromiso, sino de una vivencia que integra satisfacción laboral, orgullo, identidad, sentido de pertenencia, conexión emocional, propósito y persistencia.
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Accountability
Una cultura basada en el Accountability fortalece tres pilares esenciales: compromiso, proactividad y responsabilidad. Así se cierran las brechas entre lo planeado y lo logrado, a través de acciones claras, decisiones conscientes y una actitud que impulsa a cada colaborador a dar lo mejor de sí.
Quiénes somosRigoberto Bastidas Sánchez , IT Project Manager, AT&T
Deseo expresar mi profundo agradecimiento a ustedes, ya que el seminario para Gerentes de la compañía, estuvo excelente. Valorizar al grupo humano, como ustedes lo enfatizaron, nos permitirá servir con excelencia a nuestros clientes.
Retención de talentos en el entorno VUCA
En entornos VUCA y BANI, como líderes necesitamos que tanto nuestros pares como nuestros colaboradores comprendan con claridad su rol dentro del plan de recuperación, más allá de lo funcional y operativo. Hoy, la transparencia, la empatía, la flexibilidad y la compasión se han convertido en claves para la retención del talento. La cultura organizacional, tras la pandemia, ha sido impactada por el home-office, que debilitó el espíritu de cuerpo al erosionar valores compartidos. Los gestores de Talento Humano enfrentan el gran desafío de revitalizar la cultura en sus organizaciones.
Una Cultura Robusta-
Sinergia
Impulsaremos la sinergia exponencial de los líderes, generando una articulación funcional que potencie la conexión entre todas las áreas de la organización.
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Teamwork
Fortaleceremos el Esprit de Corps entre los líderes, promoviendo la colaboración genuina entre pares y con los miembros de sus equipos.
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Ideación
Activaremos procesos de ideación para generar mejoras que impulsen al equipo y a la organización, potenciando la inteligencia colectiva.
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Productividad
Alcanzaremos mayor productividad a partir de la conciencia sobre el uso eficiente de los recursos, la mejora de procesos y actitudes.
Fotos de Talleres de Team Building en LATAM, El Caribe y USA
Nuestro Portafolio
Explora cada sección de este sitio dedicado a la Cultura Organizacional; descubrirás contenido valioso para potenciar habilidades, desarrollar competencias y consolidar los valores que dan vida a tu organización. Al finalizar, te invitamos a conocer nuestro portafolio, donde encontrarás programas transformadores diseñados para fortalecer y proyectar el talento de tu equipo humano.
Team Building: Nuestros enlaces para Latinoamérica, El Caribe y USA
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